颖想家

最近看到鹅厂推出了一项员工退休福利。具体方案是，员工在腾讯就职期间达到法定年龄退休时，可享受三项福利：1、定制纪念品；2、长期服务感谢金，金额为6个月的固定工资；3、退休荣誉金，由员工在"服务年限金"和"50%的未解禁股票期权"两项之中，自由选择其一。

看到这些你是不是也羡慕不已？等你到了法定退休年龄，腾讯会一次性发一大笔钱给你。这是企业福利，而不是退休待遇。跟退休工资是不同的概念。我相信，其他大厂也会跟进出台类似的退休福利，不然就没有足够的吸引力来招徕优秀的人才。

目前我国的法定退休年龄是男性60岁，女性50岁（干部是55岁）。但随着延迟退休的实施，可能很快就会调整到65岁。但很难想象，程序员这个行业可以在腾讯干到退休的年龄！前段时间看到某机构统计的大型互联网企业员工平均年龄，腾讯的是29岁，所以我很怀疑，腾讯现在一线的程序员，有没有达到60岁的？会不会一个都没有？

正当大家以为，腾讯只是画了一个看得见、吃不到的大饼时，腾讯又抛出了第二个更震撼的升级版退休福利：员工入职满15年，就可选择提前解锁退休福利。

也就是说，退休福利可以不需要等到法定退休年龄了，只要你在腾讯干满15年，就可以享受。我们可以简单的算一下，如果是大学或研究生毕业，第一份工作就入职腾讯，干满15年也还不到40岁，这时公司就允许你退休了。

看到这个，你是否也立马就不淡定了？！

干满15年离职就可以拿到一份企业提供的福利，的确有利于公司留住人才，降低离职率，属于企业长期激励的一部分。但拿到这份福利的前提是要你离职！员工到了40岁左右，如果还待在第一线，对公司的贡献恐怕也有限了，公司对你也没有太大的期待，还不如给你一个诱因，让你主动离开，把岗位留给新人去拼。职场对于中年人实在是太不友好了！

近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。而最近，一条在中国政府网的留言，又引发了IT圈不小的轰动，在社交媒体上引起热议。网民“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通Java的各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

我们可以仔细一想，在大型互联网公司，不仅仅是程序员，其他岗位如产品经理、测试、运营等岗位都很难找到35+的员工了。互联网已经成了吃青春饭的行业了。互联网公司大龄员工的未来之路在哪里？

我们既然改变不了职场上“35岁现象”，那就只能想办法提升自己。在职场上的每个人都应该有未雨绸缪的意识，跳出舒适区，终身学习，持续充电，弥补能力和素质不足，解决本领恐慌问题。

25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师→35岁外卖骑手产品。作为程序员的我，最不愿看到我们程序员的职业生涯路线让网上段子成真。真的不要让35岁成为了自己职场迈不过去的坎。