颖想家

所谓幸福就是你在,我在,你一直在,我一直在

看到腾讯的员工退休福利,我立马就不淡定了

最近看到鹅厂推出了一项员工退休福利。具体方案是,员工在腾讯就职期间达到法定年龄退休时,可享受三项福利:1、定制纪念品;2、长期服务感谢金,金额为6个月的固定工资;3、退休荣誉金,由员工在"服务年限金"和"50%的未解禁股票期权"两项之中,自由选择其一。

看到这些你是不是也羡慕不已?等你到了法定退休年龄,腾讯会一次性发一大笔钱给你。这是企业福利,而不是退休待遇。跟退休工资是不同的概念。我相信,其他大厂也会跟进出台类似的退休福利,不然就没有足够的吸引力来招徕优秀的人才。

目前我国的法定退休年龄是男性60岁,女性50岁(干部是55岁)。但随着延迟退休的实施,可能很快就会调整到65岁。但很难想象,程序员这个行业可以在腾讯干到退休的年龄!前段时间看到某机构统计的大型互联网企业员工平均年龄,腾讯的是29岁,所以我很怀疑,腾讯现在一线的程序员,有没有达到60岁的?会不会一个都没有?

正当大家以为,腾讯只是画了一个看得见、吃不到的大饼时,腾讯又抛出了第二个更震撼的升级版退休福利:员工入职满15年,就可选择提前解锁退休福利。

也就是说,退休福利可以不需要等到法定退休年龄了,只要你在腾讯干满15年,就可以享受。我们可以简单的算一下,如果是大学或研究生毕业,第一份工作就入职腾讯,干满15年也还不到40岁,这时公司就允许你退休了。

看到这个,你是否也立马就不淡定了?!

干满15年离职就可以拿到一份企业提供的福利,的确有利于公司留住人才,降低离职率,属于企业长期激励的一部分。但拿到这份福利的前提是要你离职!员工到了40岁左右,如果还待在第一线,对公司的贡献恐怕也有限了,公司对你也没有太大的期待,还不如给你一个诱因,让你主动离开,把岗位留给新人去拼。职场对于中年人实在是太不友好了!

近年来,职场“35岁现象”一直是热议的话题。而最近,一条在中国政府网的留言,又引发了IT圈不小的轰动,在社交媒体上引起热议。网民“Mary”留言称,“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通Java的各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。”

我们可以仔细一想,在大型互联网公司,不仅仅是程序员,其他岗位如产品经理、测试、运营等岗位都很难找到35+的员工了。互联网已经成了吃青春饭的行业了。互联网公司大龄员工的未来之路在哪里?

我们既然改变不了职场上“35岁现象”,那就只能想办法提升自己。在职场上的每个人都应该有未雨绸缪的意识,跳出舒适区,终身学习,持续充电,弥补能力和素质不足,解决本领恐慌问题。

25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师→35岁外卖骑手产品。作为程序员的我,最不愿看到我们程序员的职业生涯路线让网上段子成真。真的不要让35岁成为了自己职场迈不过去的坎。

发表留言